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一空姐在北京往返印度的航班上工作，在2013年11月28日，她在印度购买了两件两件紫檀制品(紫檀烛台和大象)带上了飞机，但是在过印度海关的时候被印度海关查获，某航空公司以王某违反航空公司的《客舱服务部乘务员管理手册》中乘务员严禁违法违规“捎、买、带”的规定，空姐王某因捎、买、带东西并且还被印度海关处罚，导致航班延误，并且还会造成严重恶劣的影响，因此解除了王某的劳动合同。
空姐王某不服，提起仲裁，仲裁判定双方继续履行合同；航空公司不服仲裁并起诉至法院，法院一审认为王某的行为严重违反用人单位的规章制度，判决航空公司可以解除劳动合同；空姐王某不服判决，起诉至三中院，昨天三中院开庭审理了此案，但并未当庭宣判。
空姐王某认为航空公司解除劳动合同违反了法律规定，在这次的时间中，航班延误是因为飞行计划书被地面人员拿走了，飞机没有飞行计划书才不能起飞，而且她购买这两件物品时并不知晓此物品为紫檀制品。她也不知晓印度海关相关规定，而且印度的法律规定严禁外国公民携带大量紫檀及原木，而她只带了两件紫檀制品(紫檀烛台和大象)，并没有超出禁止携带范围。因此印度海关的处罚是错误的，航空公司以印度海关的错误处罚解除与她的劳动合同也是错误的。
目前此案还没当庭宣判，空姐王某也不同意中间的调解，坚持要上诉。
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